市府應該即刻修改超額教師辦法中育嬰假列入年資計算的相關規定

    根據「兩性平等法」，女性公務員及教師有權利請最多三年的育嬰假，且恢復上班之後，不能因為育嬰假而影響請假人的考績、獎懲、升遷。這是國家給女性同胞的就業保障，更是為了培育出優秀國家幼苗的社會福利之一。如果有任何規定與之抵觸，都應該視為無效，同時儘速修改才是。否則，就是嚴重違反了兩性平等法的立法精神。



    如果因為請育嬰假，而被學校打成考績極低，變成超額老師，這是嚴重的職場不公平，不僅歧視女性、更歧視懷孕生子的女性同胞。也可能造成以後沒有女老師敢請育嬰假的反效果，完全與世界進步觀念背道而馳。



    教師超額辦法，為了積分計算的公平性， 是目前全國中小學一致採用的辦法。但我認為，不適當的法就是不對，不能因為全國都這樣做就不改。呼籲全國的媽媽、老師一起來關心，將這個不公平的規定刪除！